PLAN DE GESTION DEL RECURSO HUMANO

POLÍTICAS Y OBJETIVOS DEL PLAN DE GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO

POLÍTICAS

Las políticas de los recursos humanos esta basadas en la ideología de hacer una excelente gestión de capital más importante que nuestra empresa posee que es el Recurso humano, estableciendo pruebas psicotécnicas y de perfiles para ocupar los diferentes cargos ya que al tener al personal adecuado en el cargo idóneo facilita el desenvolvimiento de estos en sus funciones  lo que trae consigo un buen ambiente laboral y un clima organización propicio para la germinación de buena relaciones laborales

OBJETIVOS 

• Aumentar la eficiencia y la calidad de las labores que se realizan bajo un ambiente sano de nuestro personal 
• Crear una conciencia sobre el sentido de pertenencia de los colaboradores para que  lo adopten como propio los objetivos de la empresa que permita un mayor desenvolvimiento laboral
•  Innovar métodos de descubrimiento y reclutamiento de talentos necesarios para la empresa,  con el propósito de fortalecer cada una de las áreas que la componen con personal capacitado con potencial de crecimiento.
•  Fortalecer las relaciones laborales para facilitar el trabajo en equipo que permita una mayor productividad en sus labores 
•  Lograr el máximo  del rendimiento del capital humano dentro de la organización a través de modelos que permitan el desarrollo y crecimiento (profesional y personal) de los colaboradores.

Documentos soporte

·         Certificación EPS

·         Certificación de fondo de pensiones

·         Antecedentes judiciales

·         Libreta militar (Aspirantes Hombres)

·         Referencias personales

·         Referencias laborales

·         Examen medico

·         Certificado de apertura de cuenta bancaria

 Organigrama

 

Plantilla de selección de personal

 

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

·         Aplicar las normas de limpieza e higiene en el trabajo

·         Corregir o dar aviso de las condiciones inseguras y/o peligrosas.

·         No usar maquinas o vehículos sin estar autorizado para ello e implementar medidas de mantenimiento para cada una

·         Usar las herramientas apropiadas y cuidar su conservación. Al terminar el trabajo dejarlas en el sitio adecuado.

·         Utilizar en cada labor las prendas de protección establecidas. Mantenerlas en buen estado.

·         No quitar sin autorización ninguna protección de seguridad o señal de peligro. Pensar siempre en el bienestar de los demás.

·         Todas las heridas requieren atención. Acudir al servicio médico o al botiquín.

·         No improvisar, seguir las instrucciones y cumplir las normas.

·         Prestar atención al trabajo que se está realizando.

·         Señalizar rutas de evacuación.

·         Instalar extintores en sitios visibles.

·         Señalizar zonas de alto riesgo (voltaje, ruido, temperatura, presión).

·         No consumir alimentos, bebidas alcohólicas, ni fumar dentro de la empresa.

·         No hacer bromas en el trabajo

SEGURIDAD Y BIENESTAR SOCIAL

Se propone que la empresa brinde a sus empleados la posibilidad de tener cualquier tipo de aprendizaje, teniendo en cuenta que los beneficios tanto para el individuo como para la empresa, entre otros son:

• Aumento de la confianza y autoestima
• Atracción por otras clases de aprendizajes (habilidades)
• Mentalidad abierta, la cual origina actitud flexible
• Mayor predisposición hacia el cambio

Para ello se hacen las siguientes propuestas:

Establecer programas recreativos a través de cajas de compensación y darlos a conocer a los empleados, bien sea por medio de la cartelera de la empresa u otros medios. Para lo cual se propone afiliar a los empleados a la caja de compensación CAFAM la cual ofrece los siguientes beneficios:

• Subsidio (familiar, vivienda, auxilio de protección familiar, especiales)
• Recreación (vacaciones, club campestre, actividades lúdicas y deportivas)
• Cursos y educación continuada
• Descuentos en supermercados

Histograma de Tiempo